1.根据公司整体的发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划；
2.负责编制年度人力资源计划表，经公司领导批准后，组织实施；
3.负责完成公司组织架构及岗位的设计、评级完善工作；
4.编制公司年度培训计划；
5.制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
6.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；
7.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
8.制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划；
9.要有零售行业经验3年以上。