1、参与人力资源战略的规划与制定并负责相关战略的执行；
2、负责制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策，统筹人力资源管理工作；
3、负责公司人力资源部门的日常管理工作，含规划(分工和配置等)、培训,、检查、辅导等；
4、负责人才招聘工作，并加强与其它部门的沟通工作；
5、负责组织开展员工绩效考核工作，妥善解决考核中出现的问题；
6、负责组织制定员工培训计划并实施；
7、负责组织完善员工薪酬福利体系；
8、负责督导处理员工投诉、劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
9、完成上级交办的其他工作。
任职资格
1.人力资源管理或行政等相关专业本科以上学历；
2.有外企五年以上的工作经验优先，3年经理工作经验，
3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4.注重工作效率，积极主动、有耐性，为人正直、忠诚守信；
5.工作细致认真，有较好的敬业精神；