1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
5、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
6、负责代表公司与员工签订劳动合同及保管工作；
7、负责社会保险及商业保险的办理；
8、负责建立健全员工的人事档案；
9、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
10、负责员工考勤管理和纪律监察；
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
12、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策    ;
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力