工作职责：
1、根据公司实际情况和发展协助人事经理拟订公司人事计划，协助公司领导做好人事问题的处理；
2、负责公司人事制度的编制，推进，实施，监督与优化；
3、根据公司岗位情况，招聘，补充，优化人员；
4、了解各部门人员工作及发展情况，协助公司领导做好各部门人事协调及管理工作；
5、负责公司薪酬体系的建立完善，参与制订公司各部门绩效考核体系，激励政策方案；
6、做好公司员工关系管理，推动公司理念及企业文化的发展；
7、制定并实施公司人员培训、培养计划，对培训结果进行监督，如：储备人才计划等；
8、熟知相关人事政策，精通劳动法律及法规，善于控制人事相关范畴的各项风险。

任职资格：
1、本科以上学历 （有能力者可放宽学历）
2、具备全模块工作经验；
3、熟悉人事日常管理工作，在人才发现与引进，薪酬福利设计，绩效考核等方面有系统的了解和丰富经验；
4、具有出色的人际沟通能力，良好的语言表达能力和写作撰写能力，擅于协调、组织与策划；
5、熟练使用各类办公软件能力，较强的统计分析能力