1、负责薪酬模块的基础性工作，如薪酬核算与发放、员工考勤、个税申报、员工社保与公积金等
2、负责员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动的处理变更
3、负责其他人力资源模块的基础性工作
4、完成上级领导安排的其他工作

任职要求：
1、能独立完成薪酬和绩效体系的制度和办法流程，人事工作的处理能力；
2、对数据敏感、有较强的数据分析能力
3、工作积极主动、有责任心、有较好的沟通及服务意识，具有团队协作意识。