1、根据公司招聘政策和招聘需求，确定招聘渠道，制定适宜的面试流程，及时有效地组织和完成员工面试、招聘及录用工作；
2、组织进行所在区域行业内薪酬调查和年度薪酬调研，协助部门负责人持续优化、完善公司薪酬管理政策并实施推进，组织培训、指导并实施薪酬管理及考核，
3、员工薪酬福利核算及发放、奖金发放，办理定级、调薪事务等；
4、负责年度培训需求的统计，编制年度培训计划及预算，跟进培训计划的执行实施和后期跟踪管理工作等；
5、根据公司的实际情况，制定、调整、优化公司员工的绩效方案并监督执行；
6、充分运用各项法律法规、规章制度，处理各类员工关系；
7、制定、优化各项人事流程，组织培训、跟进执行并做后期跟踪管理；
8、负责公司员工办理入离职、用工备案社保公积金等手续；
9、负责公司员工在职管理（续签劳动合同、试用期评估等）；
10、负责公司员工劳动合同管理、管理员工档案的更新等；
11、负责管理员工各项社保事宜、商保报销等；
12、其它人事相关事务的处理。

1.有人力资源薪酬管理的实际操作经验； 2.熟悉国家相关法律法规； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4.人力资源管理理论基础扎实； 5.熟练使用相关办公软件

1.办事沉稳、细致，良好的团队合作意识；
2.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
3.具有良好的沟通协调能力，保密意识强。