1.负责监督公司进行人力资源配置实施情况，每月度形成分析报告，对异常情况进行跟踪、反馈与调整，提出改善建议；
2.根据公司人力资源配置与用人计划，合理编制招聘计划并实施；
3.跟进新员工试用期管理工作；
4.定期维护管理招聘渠道；
5.领导安排的其他工作。