1、根据公司业务发展要求，制定年度人力资源规划，满足公司用人需求。
2、完善公司的招聘体系和招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3、招聘渠道的维护与开发。
4、参与组织架构调整、工作岗位分析。
5、HRIS系统建设，满足人力资源模块信息化需求。
6、员工入离职管理、劳动合同管理等。
4.其他领导交办事宜。