汇报对象：总经理

工作职责：
1、参与制定公司战略规划、业务发展规划，定期对相关数据进行收集、分析，给出公司经营管理上的建议。
2、参与制定年度、月度经营计划及预算，汇总并提审各部门上报的月度经营计划、预算和总结，组织相关经营会议。
3、根据公司实际管理需求，制定、完善公司的管理制度并督促落实。
4、协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作。
5、负责公司人力资源管理工作，包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
6、主持公司行政后勤工作，按需完善、修订行政管理制度并组织落实。
7、负责公司重要会议、重大获得的组织筹备工作。
8、负责公司无纸化办公系统的日常运营和维护。
9、协助进行公司营销数据的分析。
10、总经理安排的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，8年以上工作经验，3年以上人力资源管理工作经验或同岗位工作经验；
2、注重工作细节，擅长数据分析及处理；
3、善于团队建设，具有较强的统筹管理能力、亲和力和沟通能力；
4、善于发现问题并解决问题；
5、具有较扎实的人力资源管理和行政管理的专业功底；
6、可以承受工作压力。