1.根据年度人力资源规划，协助设计并分步实施年度调薪方案（包括个别调薪、普调及薪酬面谈）
2.监督员工请销假制度的执行和手续办理，每月根据员工考勤情况、每季度末根据绩效考核情况核算员工工资，并提供工资条
3.协助设计员工绩效考核方案，包括：考核指标、标准、权重的设置，确定考核方式、考核对象、考核周期和考核结果的应用；
4.根据考核计划，统计汇总各部门考核结果，核算员工绩效工资；
5.完成上级交办的其它任务