大小周
①负责办理员工转正、异动、离职、劳动合同续签、员工假期管理等手续。
②负责员工团建活动、员工季度生日会、活动记录、节庆礼品发放等执行工作。
③负责员工档案规范性管理、员工健康证合规管理执行工作。
④负责员工考勤管理、考勤确认，员工薪资核算有关资料统计执行工作。
⑤负责员工社保、公积金、意外险申报缴费及意外险合同有效期管理执行工作。
⑥负责收集关于人事类审核审批流程异常问题及办公系统人员信息维护执行工作。
⑦负责统计并提报人事报表及相关台账数据。
⑧负责人事制度、流程、方案及相关规定与政策的执行和宣导，确保执行标准一致，宣导口径一致，执行时间一致。
⑨负责员工的相关投诉及意见的搜集（人力资源类）、员工绩效相关投诉及异常问题收集等工作。
⑩根据员工关系工作的要求，并结合人力资源工作的规范性，规避劳资纠纷与工伤事故的发生，配合处理有关纠纷或事故的事前预防、事中处理、事后跟进等工作。
⑪ 完成领导交代的其他事情。