岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，提高招聘效率；
5、负责员工考勤结算和外包单位工资结算，办理相应的社会保险等；

1、人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、有2年以上制造企业人事经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉人力资源六大模块，尤其是招聘，对绩效、员工关系和培训有一定了解者优先考虑；
5、具有较强的责任心、学习能力，具有敏锐的洞察力，优秀的沟通表达和协调能力，具有一定的抗压能力。