1、 公司劳动人事政策的拟定，负责研究贯彻执行公司劳动人事等方面的方针、政策。
2、 负责拟订公司组织架构，项目定编定员方案的上报。
3、 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见。
5、 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划。
6、负责指导、管理、监督人事部的业务工作，做好绩效考核和奖励惩罚事项。
7、 完成总经理临时交办的工作。　

1、要有良好的人际沟通能力。
2、熟练掌握并运用政策的能力。
3、有一定的招聘渠道。
4、有人际关系的处理能力。
5、有处理危机的应变能力。