1、招聘管理 ：负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道；进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；负责甄选过程的组织协调工作，以及人员的背调工作。
2、薪酬管理：负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施。每月薪资的核算；协助处理新员工个税的申报工作。
3、绩效管理：负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用。
4、培训管理：负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议；负责培训的跟踪、整理及分析。负责职业健康体检与特种设备人员体检的安排。
5、员工关系处理：负责受理员工投诉并与相关人员沟通，作出处理意见；劳动纠纷的处理；劳动纠纷证据的收集；劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
6、5S管理：5S制度的修订，每月主导5S检查及汇总。
6、车辆管理：公司车辆使用的安排，保险、保养及维修等工作。
7、总务管理：食堂日常的管理、宿舍日常管理。
8、安全管理：公司行政楼、食堂、宿舍的消火栓点检。