1、根据公司现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划并实施招聘；
2、组织制定公司用工制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订公司组织架构、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
4、制定公司年度培训计划并组织实施培训。

1、5年及以上人力资源管理工作经验，掌握现代人力资源管理理论，熟悉人事日常管理业务流程；
2、具有良好的责任心和服务意识，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理法律、法规。