1.根据公司的发展战略，全面负责公司人力资源、行政管理工作；
2.根据公司的要求，做好人力规划与招聘，建立完善的招聘体系及优化现有的招聘流程；
3.制定公司的绩效考核方案，监督各部门的考核执行情况，持续优化考核方案；
4.统筹员工入职、转正、离职、调岗、升职等员工关系的管理，持续优化工作流程；
5.负责新员工入职培训、岗位知识培训的实施；
6.做好员工关系，规划企业文化的宣导和建设工作；
7.制定和完善公司行政人事各项管理制度，并监督执行。

1、本科以上学历，管理类或人力资源等相关专业，3年以上相关工作经验；
2、擅长招聘，绩效考核等人力资源模块；
3、有高度的责任感和团队合作精神，有良好的沟通谈判能力和组织策划能力；