职位描述：
1、制订年度工作计划和成本预算控制；
2、拟订培训组工作管理制度和流程并予以控制和改善；
3、编订各类培训教学计划并实施，提出改进和实施培训工作的意见和建议；
4、组织收集、筛选、编写、审校培训教材和资料，对培训记录文档负责；
5、负责上岗培训、技能鉴定考核的组织管理工作；
6、负责内部培训师的选拔及任免管理；
7、负责年度员工活动、沟通计划的制定及实施过程监控，提升员工满意度；
8、配合公司年度内部质量体系交叉审核、外部客户质量体系相关审核工作；
9、完成上级领导及与其他部门相关事项。
任职要求：
5年以上大型制造企业HR从业经验；3年以上大型制造业培训管理经验；
沟通表达能力强，工作细致认真，积极主动，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
跨部门协调能力、组织能力强，抗压性好，有强烈的责任感及敬业精神