1、参与人力资源战略的规划与制定并负责相关战略的执行；
2、负责制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策，统筹人力资源管理工作；
3、负责公司人力资源部门的日常管理工作，含规划(分工和配置等)、培训,、检查、辅导等；
4、负责人才招聘工作，并加强与其它部门的沟通工作；
5、负责组织开展员工绩效考核工作，妥善解决考核中出现的问题；
6、负责组织制定员工培训计划并实施；
7、负责组织完善员工薪酬福利体系；
8、负责督导处理员工投诉、劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
9、完成上级交办的其他工作。

1、专科或以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业毕业；
2、五年以上制造企业人力资源经理工作背景；
3、具备良好的战略规划能力、优秀的领导力；
4、具有良好的沟通、协调、组织、规划能力；
5、具有良好的团队领导能力，知人善任、善于激励团队；
6、能承受较大的工作压力，面对复杂的环境能迅速做出最优决策。