1、协助制定公司人力资源整体战略规划；   
2、起草、修改和完善人力资源及行政相关管理制度和工作流程；   
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议。
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；   
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；   
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；   
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；   
8、参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；    9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
10、负责公司行政后勤工作的管理。
11、负责公司环保、安全及职业健康相关工作的管理及外部相关政府部门的沟通接待工作。

1.大专及以上学历人力资源、行政管理或工商管理等相关专业，同岗位工作经验三年以上，有制造业同岗位工作经验优先。
2.熟悉人力资源各板块业务，熟练操作office办公软件，熟悉劳动政策法规及其运用，有较强的专业能力。
3.具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力;具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。
4.接受过人力资源管理、心理学、战略管理等方面的培训。