确保公司人员异动、人事档案管理等工作正常运作。

主要职责：

1、负责制定完善所管辖范围内的相关制度，并根据制度贯彻执行。

2、负责做好部门权责划分，人员编制等方案，建议，及时更新岗位说明书、各部

室职能职责等工作。

3、负责公司人员进出、岗位调整、试用期考核等相关手续办理、存档工作。

4、负责建立职工入职档案，并做好管理（技术）岗位人事专项档案的调转、审核、

管理等工作。

5、负责公司职工劳动合同签订、续签、终止等相关工作，并做好台账、归档工作。

6、负责公司员工花名册、HR系统等信息维护、更新（包括业余学历提升、职称、

技能职务等变化），并做好人事各类报表的填报工作。

7、负责做好科级以下人员选拔、使用管理工作，做好文员职级晋升等管理工作。

8、做好部门年度文书档案归档工作。

9、负责拟订公司人力资源规划,实施劳动用工及年度人力预算编制及申报工作。

10、负责人员招聘管理工作。

11、负责公司职工考勤与假期管理、加班管理等工作。

12、负责特殊工时工作制的申报及劳动年检工作。

13、负责钉钉系统的日常维护工作。

14、负责人才库建设工作，做好青年后备人才库的动态管理。

15、负责领导交办的其他工作。

16、负责本岗位工作的同时做好本岗位各项安全工作。