1、负责公司人员招聘。
2、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案等人员管理并优化流程；
3、建立并完善公司培训体系，熟知员工个人能力，为公司储备人才；
4、人员招聘，入职，考核，转正，晋升，离职，协商解除，裁员等各种类型的人事关系；
5、负责人事部门相关人事报表，整理人事各项数据，通过数据报表客观真实地反映人力资源配置的情况及优化改进的方向；
6、制定员工的绩效考核。
7、建立并完善公司各项人事制度；
8、人员的排班、提成统计