1)负责人员招聘，可以通过各有效的招聘渠道，快速满足公司各部门的招聘需求（需要确定岗位描述、招聘广告、选择程序、录用程序、招聘渠道）;
2)负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案等人员管理并优化流程；
3)建立并完善公司培训体系，熟知员工个人能力，为公司储备人才；
4)负责员工转正后劳动合同的及时签订，社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作。及时掌握国家相关法律法规政策；
5)熟悉劳动法，熟悉中国及当地劳动法律、法规和各种劳务、人事福利政策。妥善处理，人员招聘，入职，考核，转正，晋升，离职，协商解除，裁员等各种类型的人事关系；
6)负责人事部门相关人事报表，整理人事各项数据，通过数据报表客观真实地反映人力资源配置的情况及优化改进的方向；
7)建立并完善公司绩效体系及公司各项人事制度；
8)部门经理安排的其他工作。

1)性格客观开朗；
2)有良好的责任心和团队精神；
3)工作严谨细心，责任心强；
4)能承受工作压力，结果导向；
5)高度的主动性和快速的学习能力；
6)良好的计划和统筹组织能力