1.参与人事部日常工作管理。
2.根据公司业务发展需要，参与公司薪酬福利设计。
3.按时组织各部门进行月度、季度、年度的绩效考核，并进行指导与监督。
4.核结果进行分析、整理并形成报告给上级主管。
5.参与外包绩效考核并对考核结果进行反馈。
6.负责员工面谈及员工活动组织与策划。
7.其他领导交办的工作

1.熟悉人力资源管理、劳动法等相关专业知识。
2.熟练操作电脑等办公设备、具有较强的文字表达能力。
3.5年以上相关工作经验。
4.较强的沟通与协调能力和执行力。
5.较好的抗压力和团队合作意识。