1、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；
2、根据公司人力资源需求，做好人员的招、育、留、用等工作，并不断降低员工流失率；
3、负责年度培训计划的实施、监督负责新进人员的报道安排、新员工及在职员工的培训工作，并协调和监督各部门的培训工作；
4、监督负责员工信息档案的建立、保存并根据在职员工情况及时更新员工信息，做好劳动合同的签订及员工考核工作；
5、根据各部门需要协调做好行政、后勤保障工作；
6、负责绩效管理体系的实施；
7、负责员工面谈的实施并根据面谈结果制定改进措施，不断提高员工满意度；
8、负责员工关系的管理，负责员工工伤、失业等的申报、认定、劳动能力鉴定及工伤赔偿等事务性工作；
9、监督下属做好员工的考勤管理、核对工作，负责员工薪资的核算、绩效奖金的发放等工作；
10、完成上级交待的其他任务。

1、至少2年以上制造型企业人事行政主管相关工作经验，有良好的管理能力、沟通表达能力和执行力；
2、有绩效管理体系推行经验；
3、在满足1、2条的前提下人力资源管理专业毕业优先、有二级人力资源师证书优先；
4、男女不限，女需已婚已育。