1、依据公司发展规划，负责公司、工厂的人力资源需求，拟订相应的招聘计划并落实；
2、负责招聘岗位的招聘、面试、选拔、分配以及素质测试管理面试工作；
3、完善招聘渠道，改进公司的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况，了解标杆企业人员动态；
4、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
5、组织新员工开展入职培训工作；
6、试用期跟进考核及新员工关怀；
7、离职面谈及每季度离职分析报表；
8、薪资考勤核算；
9、上级主管交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、2年以上汽车行业人事工作经验及具备紧固件行业招聘经验者优先；
3、具有良好的职业道德、敬业精神，团队合作精神；
4、有优秀的信息收集能力、口头表达能力和良好的责任感；
5、性格开朗、稳重、易相处、擅于与人沟通、积极主动，能够承受较大工作压力；