1、负责公司各项事务的管理（包括主导或指导各类行政制度建立与修订、贯彻与执行，行政奖罚，员工关系）集体活动组织、文化宣传的管理。
2、负责组织相关人员对行政奖励与处罚进行调查、论证并作出奖罚结论和奖罚文件；并指导公布行政奖罚情况，及跟进行奖罚落实情况。
3、根据各部门需要指导开展招聘工作，为公司运营做好人力资源保障。
4、指导编制公司新进员工培训计划和在职员工年度培训计划，并根据培训计划组织并实施内、外部培训。
5、根据国家相关法律，主导协调员工关系，解决劳动纠纷，负责组织及推进企业文化建设。
6、建立并维护员工绩效考评体系；建立并维护员工薪酬、福利体系。
7、指导开展公司员工进出、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、指导办理员工的社会保障（社保医保、公积金）、商业险够买及工伤工伤事故进行申报及处理等工作。
9、负责对下属的各项工作引导、培训。
10、及时有效地完成总经理、副总经理交办的其他事项。