岗位职责：
1、熟悉劳动法及国家相关政策；
2、执行公司招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、负责管理员工劳动关系、劳保福利、劳动纠纷等工作办理；
4、负责招退工、社保缴退、公积金缴退等手续的办理；
5、负责建立及调整招聘、培训、绩效、薪酬等体系及规章制度；
6、负责薪资结构设计，每月考勤薪资核算 ；
7、负责实施月度绩效并进行审查复核；
8、负责做好企业文化建设，提高员工稳定性；
9、管理公司人事的档案，定期更新并完善员工花名册
10、协调完成公司行政及日常事务工作（证照办理等），建立标准化的日常行政管理流程；
11、做好领导交办的其他的事宜。

1. 大专及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2. 3年以上员工关系相关工作经验；
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5. 工作富有激情，积极主动，具有良好的服务意识；
6. 熟练使用相关办公软件(Word、Excel、PPT)。