1、人力资源基本六大模块都具备基础操作能力    。 

2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法（ 管理人事档案，精通劳动法 劳动合同法 等相关法律法规）

3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。

4、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。

5、具备基础心理学、组织行为学知识同时具有很好的人际关系沟通能力。

6、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能和敬业精神。