1.组织、指导制定公司行政管理、人事管理等各项规章制度，并对其执行情况进行及时的指导、监督、检查；及时对各项制度进行修正、完善；
2.依据公司人力资源开发与管理体系的要求，指导、组织人力资源管理制度的编制和各项方案的制定，并完成公司每月的人员招聘计划；
3.审核与管理公司的各类合同、协议，文件和资料；负责处理好各类合同纠纷及对合同、文件等档案进行管理；
4.组织、指导制定和修正绩效考核制度、薪资体系，福利保险等管理制度并监督执行；负责薪资、福利及加班费的审核和报批工作；
5.制定部门每年、月、周工作计划，安排落实到位，并及时进行总结，能对工作中存在的问题进行及时的调整；
6.负责员工的培训工作，以及奖惩，作好员工的岗位调动及任免工作；
7.会议发布、组织和管理，并及时、有序开展；
8.定期组织本部门例会和业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能；
9.对采购物资成本进行比价监督、采购监督和把控；
10.负责公司办公室文化建设及团建活动；
11.对公司的固定资产进行管理登记并定期盘点；
12.合理控制各项行政费用的支出，并对成本控制提出合理化建议；
13.对部门提交的报销单、加班单及相关单据进行复核，并提出相关整改意见；
14.协调各部门筹划和组织各类公司的重大活动；
15.每日将工作日志发送给总经理；
16.协调企业与外部单位及政府部门的关系；
17.完成总经理交办的其他工作，包括以上未涉及到的合理范围内工作职责。

1.本科及以上学历，相关人力资源专业或具备相关从业证书；
2.具备五年以上工作经验，熟悉国家相关的人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程；
3.具备良好的组织协调能力和人际关系处理能力；
4.良好的表达沟通能力及文字功底；
5.熟练使用办公软件；