工作内容及发展方向：
参与开展公司招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人才发展、企业文化、行政管理等各项工作。
未来，你将可能成为公司一线的人力行政负责人，或成为招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政管理等领域的专家。
培养体系：
【集中学习】外部管理课程、内部分享专业课程
【导师带教】“双导师”带教——专业导师、生涯导师
【轮岗实践】职能管理&项目管理互相轮岗
【评估盘点】每半年开展一次述职评估，优异者快速晋升
【配套机制】培养期内每年2次统一晋升，加薪机会
【自我提升】专业能力以考代学、专业资质考证计划 、对标学习、读书分享
任职资格： 1.2021届本科毕业应届生；
2.在校担任过班级副班长、学生会部长及以上学生干部；
3.具备强烈的责任意识、服务意识及优秀的沟通协调能力；
4.人力资源、行政管理等相关专业者优先；
5.具备人力、行政类工作实习经验；
6.具有良好的沟通能力、判断能力及亲和力，文字功底优秀、对工作有热情。