建立人力资源管理体系，完善企业管理制度，为企业发展培养人才，提升
1.人力资源管理制度建设；
2.企业人力资源规划；
3.人力资源管理；
4.人力资源储备与开发管理；
5.企业文化建设；
6.分管部门管理；
7.根据年度经营目标，与总经理、财务负责人等共同拟定年度发展规划、财务预算等；
8.督导内务部门有效执行公司各项管理制度，做好厂区SHE管理和工作纪律管理工作；

专业：人力资源、管理或相关专业
管理经验：3年以上大中型企业的管理经验
特殊知识、技能：人力资源管理、培训授课、演讲能力
外语、计算机技能：英语四级以上，计算机及办公自动化应用熟练
个人素质要求：具有全面的人力资源管理相关专业知识和人事行政管理经验；具备优秀的职业分析和判断能力；有较强的沟通协调能力。
核心素质要求：规划能力、解决问题的能力、执行力和领导能力
工作时间：26天工作制，可接受出差