参与制定人力资源规划、员工发展计划、员工培训计划
负责公司培训体系的规划
负责制定公司培训制度、流程与标准
负责对人员职称评定和执业注册进行管理
根据公司运营及发展需要，编制公司年度培训计划.
协助其他各部门的培训、考核
组织实施新员工的入职培训
根据年度培训计划，组织公司员工外部培训，督导员工内部培训
负责公司半年度及年度评优工作的组织及开展


任职资格：
本科及以上学历 ；
人力资源、企业管理类专业；
熟练操作计算机，有较强的组织、协调及文字、语言表达能力，良好的洞察能力。