负责分解年度培训计划并予以实施；
负责组织员工内外部培训，并建立培训评估档；
负责组织员工进行各种取证工作，满足生产经营需要；
负责完成年度和月度招聘计划，开发多渠道招聘方式
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系执行招聘、甄选、面试等工作；
负责人力资源相关事务情工作。
任职资格：
专科及以上学历 ；
人力资源、企业管理类专业；
熟练操作计算机，有较强的组织、协调及文字、语言表达能力，良好的洞察能力。