1、负责公司职业发展体系的建立和推行；
2、根据公司战略发展需要，组织和开展人才招聘及人员配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
3、负责制定推进公司绩效考核政策，建立行之有效的激励和具体实施办法；
4、根据公司发展战略目标制定年度培训计划并组织实施，组织实施员工培训考核、记录、统计、分析培训效果，组织改善培训方式方法；
5、协助进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
6、协助部门经理定期主持召开人事部门工作例会，检查、总结工作，并组织相关部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

1、大专以上学历；
2、五年以上人事工作经验、具有较强的工作及学习能力；
3、拥有丰富的招聘和绩效考核经验优先；
4、具备较强的协调沟通能力；
5、有生物医药行业经验优先。