一、岗位职责：
1、人力资源规划：负责收集和整理所服务部门/区域的人力资源相关数据和信息并及时汇总上报；结合内外部环境，协助人力资源部做好人力需求预测、工作分析、组织架构梳理等工作；

2、招聘及配置：主动跟进、审核所服务部门/区域编制动态，做好需求调研，并依此完成人员招聘以及所服务区域的招聘渠道的开发、维护和分析；
3、员工关系管理：负责所服务部门/区域的员工关系办理；推广企业文化的落地；
4、薪酬福利管理：协助人力资源部进行薪酬、福利政策的宣讲、答疑；负责所服务部门/区域社保、公积金资料的异动、审核、提报、扣款、咨询等；负责所服务部门/区域的员工考勤管理；
5、绩效管理：负责所服务部门/区域的绩效考核的宣导、实施和反馈工作；绩效数据报表的更新、提报、审核；
6、培训组织管理：负责协调、跟进所服务部门/区域的员工培训工作；协助所服务部门/区域核心梯队人才建设与动态管理；

任职资格：
1、大专及以上人力资源专业，2年以上人力资源工作经验，***优先；
2、重点在与现场业务沟通能力，了解其余人力资源模块工作，有物流/电商行业HR经验者优先；
3、具有较好的抗压能力、学习能力、解决问题能力，积极上进、职业素养良好；