人事方面：1、负责公司考勤、休假等制度的制定、执行及完善
2、负责公司人员的调动、外派管理
3、负责员工投诉及劳动纠纷的处理
4、制定与公司业务战略目标相一致的人力资源战略规划
5、负责公司人才储备体系的建立
6、负责培训费用的管理及控制
7、负责各部门绩效考核方案的制定，实施及监督管理工作
8、负责薪酬福利体系的建立及完善
行政方面：1、根据公司规章制度、定时组织相关人员进行督查
2、督促执行企业安全、消防、环境卫生等工作
3、公司车辆管理
4、食堂管理
5、宿舍管理
6、其他日常行政管理工作