1、做好人才测评体系的建立及维护，使之满足公司招聘、晋升、能力测评的需求；
2、负责建立公司专业人才储备库，做好专业人才引进、培养和储备方案，规划和审核公司内人才配置，保证人才合理有序流动；
3、负责根据人才梯队建设的需要，制定相关的梯队建设体系，并制定公司年度培训需求计划，跟踪计划的实施情况，评估培训效果；
4、制定并组织实施公司年度用工计划（含招聘计划、招聘方案、用工方案）；
5、负责开展人员招聘、录用、调配和人才引进管理等工作；
6、深化公司的企业文化，负责组织公司团建活动，优化公司氛围，提高团队凝聚力；
7、负责新人入职指引，及协助用人部门负责人做好新人的培养及融入工作，离职面谈等；
8、处理员工劳动争议、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
9、协调内外部、上下级的关系；处理内部员工投诉及人事纠纷；
10、负责员工考勤、员工休假，做好奖惩管理；
11、完成领导临时交办的任务；

1、大专及以上学历，有人力资源2-3年以上工作经验；
2、对人力资源管理六大模块有一定的了解，尤其擅长招聘、人才梯队建设、员工关系；
3、熟练使用OFFICE办公软件，EXCEL、PPT技能较好；
4、熟悉劳动合同法等相关法律法规；
5、工作细致认真，乐于奉献，执行力强，有责任心，有较强的组织协调力及语言组织能力。