1、 负责人员招聘、入职、新员工培训、调动、解聘等手续；
2、 负责生产绩效的审核、考勤统计核对、餐费核对、出差、长期临时工管理等工作；
3、 正式员工的档案管理、社保和住房公积金增减办理；
4、 办公用品和厂服的申购、发放；
5、 配合政府相关部门对职业卫生、安全环保等工作进行管理；
6、 完成上级交办的其它工作

1. 熟悉人事基础日常工作，有人力资源管理理论知识；                                                                                                       
2. 对行政管理、环保、职位卫生系统工作了解，有较强的谈判与交流能力；                                   
3. 熟悉办公软件的操作；