一、负责执行公司需求岗位人才计划、招聘、培训工作；
二、负责公司对应岗位人员招聘工作；能配合外地出差工作任务；
三、负责对外人才服务机构间的联络，并保持良好的合作关系，及时了解人才市场需求对应岗位人才流动信息；
四、负责所招聘岗位人员培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划；
五、熟练掌握培训计划中各类培训课程内容，负责培训计划的组织与实施；
六、负责内部培训课程的开发和基础性课程的讲授，并分析培训实施效果；
七、负责有针对性性地根据培训对象问题进行答疑解惑；
八、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。
九、完成上级交办的事项。