1    负责公司规章制度的制定、监督、执行；
2    做好办公室档案收集、整理、归档工作；
3    编写、执行公司人力资源的发展规划，管理好人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止的工作；
4    各部门的职责和权限的制定，并经批准后执行；
5    按公司各部门的人员需求组织招聘，进行面试、综合素质测试等工作；
6    负责制定员工培训计划，并有序的按公司实际运作情况与各部门主管协调安排好各项培训工作，并作好记录。
7    完善人事的相关表单：员工花名册、培训计划、培训记录、人员岗位能力评定记录、员工培训档案等。制定考评文件、考评调查、不合格员工辞退；
8    统计每月考勤、核算工作并交财务做帐，人事留底；
9    做好会议纪要，负责传真件的收发工作。    负责宣传工作及档案管理；
10    按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责；
11    管理员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
12    负责合同签订，办理社会保障福利；办理员工各种人事关系转移，新进人员聘用手续的办理，在职人员迁调的办理，人员停职、复职及停薪留职的办理，人员解聘解雇等事项。并及时了解外界信息与内部沟通；
13    管理各种办公财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭；
14    与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况；
15    对工作改进具有建议权；
16    领导交代的其他事情。

1、有人力资源管理证书优先录取；2、有行政人事相关工作经验2年以上；3、有较强的工作沟通能力和综合协调能力，工作思路清晰，责任感强。