1.协助决策层制定公司发展战略，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，完善公司人才储备和梯队建设。
4.定期向高层决策层提供人力资源、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.负责公司企业文化建设
7.完善公司行政管理系统 ，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

1.大学本科及以上学历(人力资源管理、企业管理等相关专业)；
2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3.熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.具有很强的计划性和实施执行的能力；有责任心、事业心；
5.具备良好的人际交往能力、有亲和力，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有解决复杂问题的能力。