1.负责员工入离职手续办理、员工档案管理及劳动合同的新签、续签等；
2.根据公司的考勤制度要求，制作公司各类考勤报表；
3.充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息，满足公司人才需求；
4.负责人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作；
5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6.定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度；
7.完成部门安排的其它相关工作。

1.本科，人力资源或工商管理相关专业或从事人力资源工作3年以上,
2.写作能力较强，文笔顺畅，
3.拥有较强的学习能力，
4. 英语熟练的可酌情优先考虑。