职责描述：
1、根据公司战略规划，负责组织各部门制定年度经营计划，实现对战略的有效承接；
2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结；
3、建立和完善公司战略组织绩效管理体系，负责各部门的绩效考评工作，负责组织绩效指标的设计与完善。

任职要求： 1、熟悉企业规划、绩效工作的业务流程，对战略规划的编制、工作计划目标和经营目标的拟订、组织机构调整等具有丰富的实践经验； 2、具有较强的综合管理能力，特别是良好的组织计划、分析判断能力； 3、具有较强的文字表达能力和较好的英文能力； 4、熟练使用OFFICE办公软件。 5、2-5年大型企业薪酬、绩效、福利模块工作经验，熟悉薪酬福利及人力资源专业知识，熟悉国家及所在地方之劳动人事法律、社会保险、税务及劳动用工法规。