1、负责人员规划和配置，负责岗位设计和岗位分析的实施，负责年度人员配置方案；
2、负责招聘渠道的开发和维护，招聘实施和开展；
3、负责培训工作，培训需求的分析，培训方案的设计，培训实施和效果跟进，培训体系和培训队伍的建设；
4、负责社保、公积金的维护，考勤管理和薪资计算，依据市场环境和企业内部环境方针的变化，适时开展薪酬调研，优化薪酬福利制度；
5、负责绩效方案的策划，绩效考核制度的编写，考核实施，以及对应的结果运用；
6、负责员工关系的维护，入离转调手续的办理跟进，以及员工档案的管理。
7、以上工作内容至少熟悉2-3项。