1.熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作；
2.充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息，满足公司人才需求；
3.定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度；
4.人事事务性工作:员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，离职等手续办理；
5.执行公司的考勤制度要求，制作公司各类考勤报表；
6.完成部门安排的其它相关工作。

1.一年以上招聘岗位工作经验，具有同行业招聘经验优先；
2.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，能独挡一面的从事招聘工作；
3.有较强的文笔能力，能独立完成通知类文件及文案的编写。