1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；员工培训；考勤统计；
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；
4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；
6、负责公司车辆管理及特种设备管理；

1、30-40岁
2、大专以上学历
3、至少一年以上人力资源等相关工作经验
4、熟练使用办公软件;
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧
7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
8、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
9.做五休二，早8:30-17:00