1、建立健全的公司规章制度、流程以及各项人事行政管理制度；
2、负责人力资源工作的规划、预算、落实、追踪，为公司提供有效的信息或服务支持；
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、规划、指导、监督、协调下属与员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作；
6、主导团队组建、公司招聘、培训工作，并落实执行；组织开展员工晋升、后备干部培养工作，制定人才长期发展战略；
7、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
8、完成上级主管临时交办的其它工作。

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，有实际操作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、能够熟练掌握和及时开拓各种招聘渠道。