1、负责人员招聘和招聘渠道的开发和维护，招聘实施和开展；
2、办理入离职手续，合同签订，缴纳保险、公积金等事宜；
3、负责培训工作;
4、负责绩效方案的策划，绩效考核制度的编写，考核实施，以及对应的结果运用；
5、负责员工关系的维护，入离转调手续的办理跟进，以及员工档案的管理。
6. 安监及环保工作（每年职业病检测及体检的安排等；安全生产方面的管理及环保部门查核需配合的工作等）。
7.职业卫生档案的建立与管理。
8.服从领导安排，积极配合领导