1、熟悉人力资源六大模块，且均有涉及；
2、熟悉国家及地方各项人事劳动法规政策；
3、负责各项培训工作，培训需求的分析，培训方案的设计，培训实施和效果跟进，培训体系和培训队伍的建设；
4、负责绩效方案的策划，绩效考核制度的编写，考核实施，以及对应的结果的应用；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。