1.组织设计和完善公司的组织架构，合理有效配置人力资源。
2.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3.负责员工的招聘、入职、培训、考核、转正、晋升、离退职、请假等工作的办理。
4.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6.负责公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
7.负责社会保险及商业保险的办理。
8.负责协助组织企业文化建设。
9.负责考勤管理。
10.完成上级交代的其他任务。

1 大专以上学历,从事相关人力资源管理工作,三年以上实际工作经验；
2 了解人力资源各个模块。
3 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
4 有优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
5 及时领悟主管意图，工作效率高、服务意识强。
6 耐心细致，有责任心。